Plebiscyt | Dla Rodziny

Accenture Poland

Firma Accenture Poland wspiera pracowników i ich rodziny. Zorganizowała dla nich: program opieki medycznej (prowadzenie ciąży, opieka położnej), konsultacje z psychologiem, psychiatrą. Zapewnia swoim pracownikom ubezpieczenie na życie UNUM. Wręcza rodzicowi prezent z okazji urodzenia dziecka. Organizuje również eventy dla rodziców oraz dzieci. Świętują wspólnie dni matki, ojca oraz oczywiście dzień dziecka. Przygotowała manual dla rodziców zawierający informacje o regulacjach prawnych, o przysługujących urlopach i ich rodzajach oraz wskazówki o powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim Firma zapewnia również pokoje matki z dzieckiem lub po prostu pokoje rodzica. Są w niej również biblioteczki pracownicze, na których znajdują się między innymi poradniki dla rodziców.
Allegro
Firma Allegro wspiera pracowników i ich rodziny. Otworzyła dla dzieci pracowników przedszkole i żłobek „WOW”
Amica
Firma Amica wspiera pracowników i ich rodziny. Otworzyła przedszkole i żłobek AMICA KIDS. Każdemu pracownikowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim przekazywana jest dopłata wyrównująca poziom zasiłku macierzyńskiego do 100% podstawy wymiaru, świadczenie jest wypłacane również w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą. Istnieje również możliwość pracy w trybie home office, jeśli zadania przypisane do danego stanowiska pracy na to pozwalają, możliwość zakupu ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków. Jest też dostępy ośrodek wypoczynkowy dla pracowników.
AcelorMittal Poland

Firma AcelorMittal Poland wspiera pracowników i ich rodziny. Otworzyła zakładowe przedszkole dla dzieci pracowników.
BNY MELLON
Firma BNY Mellon wspiera pracowników i ich rodziny. Zapewnia opiekę zdrowotną dla pracowników i ich rodzin, żłobek i przedszkole w budynku biura. Organizuje również program wsparcia rodziców.
Bosch

Firma Bosch wspiera pracowników i ich rodziny. Zapewnia za niewielką dopłatą możliwość rozszerzenia swojej prywatnej opieki medycznej na członków najbliższej rodziny pracownika, karta sportową dla dzieci. Raz w roku – w Mikołajki – firma organizuje zabawę dla dzieci pracowników. Przygotowała również Vademecum dla rodziców i opiekunów.
Credite Suisse

Firma Credite Suisse wspiera pracowników i ich rodziny przez organizację spotkań edukacyjnych, grup wsparcia, warsztatów dla rodziców i atrakcji dla dzieci. Współpracuje przy tym z ekspertami w dziedzinie wychowania dzieci, pedagogami. Zrzesza grono rodziców i wspiera ich w dobrym wypełnianiu ich rodzicielskich obowiązków, rozwiązywaniu codziennych problemów, umiejętnym godzeniu życia prywatnego z życiem zawodowym. Organizuje spotkania edukacyjne, grupy wsparcia, warsztaty i atrakcje dla dzieci.
CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang Pośniak i Bejm

Kancelaria CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang Pośniak i Bejm wspiera pracowników i ich rodziny. Organizuje coroczne wydarzenia prorodzinne: zwrócenie uwagi na rozwój, edukację i aktywność dzieci oraz budowanie ich świadomości w obszarach związanych z ekologią, aktywnością zespołową i rozwijaniem kreatywnego myślenia.
EmiTel

Firma EmiTel wspiera pracowników i ich rodziny. Organizuje akcję Książka dla Dziecka na Dzień Dziecka, konkursy plastyczne – w okresach świątecznych (biorą w nich udział dzieci oraz wnuki pracowników). Autorzy najlepszych prac otrzymują nagrody rzeczowe, a wszyscy uczestnicy – dyplomy i słodkie upominki.
Dr. Max

Firma Dr. Max wspiera pracowników i ich rodziny. Zapewnia prywatną opiekę medyczną, kartę sportową – dla całej rodziny, dopłaty do półkolonii, kolonii, wczasy pod gruszą, vouchery. Organizuje ciekawe wydarzenia z okazji Dnia Dziecka, Mamy, Taty. Firma wydała poradnik dla rodziców. Przygotowuje tzw. pakę dla niemowlaka. Mamom przebywającym na urlopach macierzyńskich i wychowawczych proponują pomoc w znalezieniu pracy na godziny (pełnienia dyżurów), tak aby nie stracić kontaktu z zawodem i czasem móc „wyjść do ludzi”. Wśród najważniejszych celów charytatywnych, które firma stara się wspierać, są te dotyczące dzieci i rodziców w potrzebie. W ostatnich latach organizowała zbiórki lub przekazywała podarki dla: Domu Samotnej Matki, Fundacji Mam Marzenie, Fundacji Bank Niemowlaka, Oddziału Neonatologii Wrocławskiego Szpitala Klinicznego.
Expom

Firma Expom wspiera pracowników i ich rodziny. Uruchomiła specjalny program wsparcia dla wszystkich pracowników i ich rodzin - program wspierający świeżo upieczonych rodziców. Wystarczy dostarczyć akt urodzenia dziecka do Działu Kadr, aby otrzymać voucher o wartości 500 zł. do zrealizowania we wskazanym przez firmę punkcie handlowym z akcesoriami i wyposażeniem dla dzieci. Organizuje m.in. atrakcje w trakcie corocznego pikniku rodzinnego, wycieczki z okazji Dnia dziecka, upominki bożonarodzeniowe czy konkursy plastyczne z atrakcyjnymi nagrodami.
Ferrero Polska Commercial

Firma Ferrero Polska Commercial wspiera pracowników i ich rodziny. Zorganizowała prorodzinny program „Dzieci w Centrum Uwagi”. Firma kupuje prezenty dla nowo narodzonych dzieci pracowników. Jest organizatorem programu stypendialnego INTERCULTURA dla dzieci w wieku 14-17 lat . Jest to możliwość spędzenia roku szkolnego za granicą.
Forte

Firma Forte wspiera pracowników i ich rodziny. Otworzyła dwujęzyczne przedszkola przyzakładowe z oddziałem żłobkowym „Żółty Słonik, firma pokrywa zdecydowaną część kosztów. „Żółty Słonik” w Suwałkach to jedyne przedszkole w woj. podlaskim, które swoim pracownikom zapewnia pracodawca.
Jeronimo Martins Polska

Firma Jeronimo Martins Polska wspiera pracowników i ich rodziny. Zorganizowała program Domowa Szkoła z Biedronką – zapewnienie sprzętu komputerowego w czasach nauki zdalnej/hybrydowej. Firma jest też twórcą programu Mali Bohaterowie, który skierowany jest do pracowników mających niepełnosprawne dzieci.
Inter Kadra

Firma Inter Kadra wspiera pracowników i ich rodziny. Przygotowuje wyprawki dla nowo narodzonych dzieci pracowników.
Franklin Templeton

Firma Franklin Templeton wspiera pracowników i ich rodziny. Otworzyła przy zakładzie pracy dwujęzyczny żłobek i przedszkole dla dzieci naszych pracowników prowadzone przez KIDS&Co. Są w niej również dostępne pokoje laktacyjne dla matek karmiących. Zapewnia przyjazne i bezpieczne warunki pracy dla kobiet w ciąży oraz mam karmiących, a także wsparcie merytoryczne w powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim/wychowawczym, w postaci specjalnie zaprojektowanego programu szkoleń przypominających/wdrażających. Organizuje wydarzenia dedykowane rodzinom, jak np. coroczny piknik rodzinny, możliwość angażowania się w rozmaite inicjatywy pracownicze np. Miesiąc Kobiet, Miesiąc Zdrowia i grupy jak np. FT Parents, Women@FT, Able@FT, etc. Ponadto oferuje opiekę medyczną dla pracowników z możliwością rozszerzenia pakietu usług dla ich rodzin, program wsparcia dla pracowników w sytuacjach kryzysowych (Employee Assistance Program) obejmujący możliwość bezpłatnej konsultacji ze specjalistami z różnych dziedzin i tymczasowego wsparcia z obszarów takich jak: prawo, psychologia, doradztwo, ubezpieczenie na życie dla pracowników z możliwością włączenia w program członków ich rodzin, dofinansowanie karty MultiSport dla pracowników i ich rodzin, kartę MultiSport dla dzieci, możliwość skorzystania z programu MultiSport Cafeteria oraz Car Benefit. W biurze znajduje się kantyna i siłownia z wydzielonymi strefami na trening funkcjonalny, cardio oraz jogę/aerobic.
DNB Bank Polska

Firma DNB Bank Polska wspiera pracowników i ich rodziny. Dała możliwość skorzystania z 20-tygodniowego płatnego urlopu rodzicielskiego dla ojców, którzy otrzymają w tym okresie zasiłek w wysokości 100% wynagrodzenia. Oferuje rodzicom dziecka w wieku do dwóch lat możliwość skorzystania ze skróconego czasu pracy, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia.
Philip Morris Polska

Firma Philip Morris Polska wspiera pracowników i ich rodziny. W czasie pandemii covid-19 firma dopłacała pracownikom do zasiłku opiekuńczego. Działa w niej program Happy Parent. Ma on na celu wsparcie rodziców, którym rodzi się dziecko.
Kronospan Polska

Firma Kronospan Polska wspiera pracowników i ich rodziny. Działa w niej przedszkole "KronoMiś".
Polpharma

Firma Polpharma wspiera pracowników i ich rodziny. Zorganizowała cykl webinarów z psychologiem i rozwiązania angażujące dzieci w formie online. Wspiera rodziny wielodzietne. W czasie pandemii covid-19 udostępniła dla nich komputery.
Sabre Polska

Firma Sabre Polska wspiera pracowników i ich rodziny. Rozszerza uprawnienia związane z urlopem rodzicielskim. W Polsce oznacza to płatny w 100% urlop macierzyński przez 12 tygodni oraz płatny w 100% urlop tacierzyński przez 10 tygodni. Inicjatywa #ShareTheCare pozwala pracownikom P&G wziąć dodatkowe sześć tygodni płatnego urlopu ojcowskiego.
Samsung

Firma Samsung wspiera pracowników i ich rodziny przez to, że organizuje 2 razy do roku Przedszkole Samsung. W okresie ferii zimowych oraz przed 2 tygodnie wakacji rodzice mogą przyprowadzić do firmy swoje pociechy i pozostawić je pod opieką wykwalifikowanych przedszkolanek, a zarazem trenerek programu Mistrzów Kodowania.
SuperDrob

Firma SuperDrob wspiera pracowników i ich rodziny. Organizuje półkolonie Letnie i Zimowe, które są skierowane do dzieci pracowników, których nie stać na zapewnienie atrakcji dla swoich dzieci podczas ferii zimowych lub wakacji. Fundacja Uskrzydlamy założona przez firmę jest organizatorem i zapewnia swoim podopiecznym całodzienne wyżywienie i transport. Rodzice nie muszą wykorzystywać urlopu, aby opiekować się dziećmi podczas ferii/wakacji.
Solaris

Firma Solaris wspiera pracowników i ich rodziny. W październiku 2012 roku otworzyła jeden z pierwszych w Wielkopolsce żłobków przyzakładowych – “Pod Zielonym Jamniczkiem”. Dzięki położeniu w pobliżu głównej siedziby firmy, rodzice mogą odwiedzać swoje pociechy nawet w przerwie w pracy.
Shell Polska

Firma Shell Polska wspiera pracowników i ich rodziny. Bierze udział w projekcie Men in Care, który ma na celu poprawę warunków pracy i umożliwienie mężczyznom pełnienia funkcji opiekuńczych; W firmie są elastyczne godziny pracy dostosowane do organizacji życia rodzinnego. Shell Polska bierze udział w projekcie Dwie Godziny dla Rodziny czy sesjach dla rodziców o tym, jak połączyć rodzicielstwo z pracą zdalną w trakcie pandemii.
Nationale Nederlanden

Firma Nationale Nederlanden wspiera pracowników i ich rodziny. Obowiązuje w niej elastyczny czas pracy. Ojcom przysługuje dodatkowe dwa tygodnie urlopu z okazji narodzin dziecka. Mogą oni spędzić z rodziną aż miesiąc, otrzymując jednocześnie pełną wypłatę.
Lotte Wedel

Firma Lotte Wedel wspiera pracowników i ich rodziny. Mają możliwość pracy w systemie Home Office przez 4 dni na miesiąc. W firmie przysługują pracownikom benefity m.in.: opieka medyczna dla rodzin, ubezpieczenie na życie i NNW, karty sportowe dla dzieci i wycieczki po fabryce dla dzieci pracowników, finansowane wysokospecjalistyczne badania w trakcie ciąży, miejsce parkingowe dla kobiet w ciąży, przewijak. Po narodzinach dziecka rodzice otrzymują wyprawkę i poradnik. Firma organizuje warsztaty tematyczne dla rodziców. Na Dzień Dziecka każde dziecko do 14 r.ż. otrzymuje paczkę słodyczy oraz kartę przedpłaconą. Na Facebooku funkcjonuje zamknięta grupa dla pracowników Akademia Radosnych Rodziców.
Totalizator Sportowy

Firma Totalizator Sportowy wspiera pracowników i ich rodziny. Wzięła udział w programie 2 h dla rodziny w maju i czerwcu 2020.
mbank

Firma mbank wspiera pracowników i ich rodziny. Założyła platformę edukacyjną do odrabiania lekcji w czasie pandemii covid-19.